一 | TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，随着夫妻共享产假增加，公司将不得不重新设计工作岗位。 8月21日至23日，以“匠心筑梦 智启新程”为主题的浙江省第二届职工创新交流活动在杭州国际博览中心举行。
二 | (图：CNA)政府分阶段增加夫妻共享产假，鼓励人们多生育。这一政策虽使为人父母者欢喜，但也引起了中小型企业在人员管理和业务持续性方面的担忧。为期三天的活动，集中展示了全省职工立足岗位创新创造的丰硕成果，勾勒出AI时代产业工人技能转型的清晰路径。据新传媒英文新闻网CNA报道，中小型企业对公司运营可能受到的影响感到担忧。
三 | TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作负荷是关键问题，公司将不得不重新设计工作岗位，并调整不同团队成员的任务。活动紧扣我省“415X”先进制造业、数字经济等产业，设置七大主题交流区，涵盖了新能源汽车及零部件、视觉智能与网络通信、绿色石化与新材料等万亿级产业集群。由杭州市总工会承办的“视觉智能和网络通信产业交流区”以“慧眼万象 匠心致远”为主题，吸引了不少观众驻足。人力管理变得繁杂 Lily Tan指出，公司在员工宣布怀孕后会立即开始准备填补未来的空缺，必要时也会进行跨部门培训。但在会计行业中，每项工作任务有不同的期限，聘请新的临时员工可能会带来干扰。AI健康魔镜站定30秒即可生成30余项身体指标报告，哈浮飞行相机比可乐还轻、无需摇柄即可智能跟拍，乐奇AI眼镜仅49克、可导航提词拍照并接入国产大模型，全球首款成年人治愈陪伴AI情感机器人bibo……一系列前沿创新成果让展区变身“科技游乐园”，体验者络绎不绝。在人群中不乏年轻的面孔。她表示，培训新员工接替现有员工的职位可能需要三到四个月的时间，具体取决于新员工的能力，这无疑会对公司的业务造成压力。
四 | Emplifi人力资源公司总监Juliet Tan则指出，当一家公司只有一名员工负责关键业务时，安排替补人员变得尤为困难。她提到，如果聘用一名新的全职员工，原员工返回工作岗位时，公司将面临双重人员编制的问题。制定操作程序 确保业务不受影响 中小企业商会会长（ASME）洪煜建议企业加强人力资源流程，明确员工角色和职责。西湖大学AI医学方向学生小谢在AI健康魔镜前停留了很久，逐项查看产品对应的各项身体健康状况指标的实现分析能力。听朋友介绍这场展览后，他特意赶来，“主要想看看AI技术在产业一线是怎么应用的”。他也建议企业进行风险评估，提供明确的标准作业程序（SOP）和知识库，以确保在员工短期内离职时，业务不受影响。记者跟随他的步伐，一起参观了无线一体式人像三维扫描仪、胸腹腔内窥镜手术机器人等展品。由于这些产品与他的研究方向密切相关，他看得很仔细，也不时向工作人员提问。“平时在实验室里接触的更多是数据和模型，在这里能看到它们怎样变成产品，感受确实不一样。”对他来说，这是逛展最有吸引力的地方。展区内，全国五一劳动奖章获得者陈晓军、省劳模朱小明和岑曙炜、杭州工匠周军等也来到现场分享攻关历程，同时运用数字人技术为劳模工匠打造的“数字分身”，则提供全天候讲解服务，让劳模精神与前沿科技在此交相辉映。虽然新政策或会对企业造成影响，但Lily Tan认为，长期来看，这项政策将有助于提高国家生育率，对于企业和社会都有积极的作用。活动现场还开设了“人工智能+”学习行动杭州站。“线上+线下”双轨学习通道为全市职工提供了便捷的学习渠道——线上课程面向到场职工免费开放，现场大屏滚动播放以往的课程内容；线下则是简洁醒目的展板，上面列着近期的培训列表。
五 | “以往我也参加过几次市总工会举办的‘新质课堂’，特别是AIGC的内容，让我在图文设计、视频创作方面精进和省力不少。”从事新媒体行业的徐先生告诉记者，后续有相关的培训课程还会继续报名学习。现场，像他这样在展板前认真“做功课”的职工还有不少。
六 | 活动现场还宣布了浙江省第二届职工优秀技术创新成果，来自万向一二三股份公司的韩笑博士带领职工创新团队完成的“超高功率宽温域多元电芯技术项目”是杭州斩获的两项一等成果之一。韩笑说，“我们希望做到的不只是让中国电池跑在F1赛道上，更是把在世界顶级赛场验证过的中国技术，带到更广阔的全球高端市场。”该项目源自F1方程式赛车极致动力的核心需求，聚焦行业瓶颈，创新研发多项原创核心技术，成功搭建圆柱、软包两大超高功率电芯技术平台，实现了中国高功率动力电池从顶级赛事赛道，走向高端产业化应用的跨越式升级。活动期间，西子洁能特级技师葛小青等十余名大国工匠也来到活动现场，与广大市民、职工、学子面对面交流。“大国工匠助企浙江行”活动同步开启，32名大国工匠组成5支服务队，分赴杭州、湖州、嘉兴、金华等地开展精准助企服务。
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